Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда.

Трудовой кодекс возлагает обязанность создать персоналу безопасные условия для работы непосредственно на работодателя: физическое или юридическое лицо, вступающие в трудовые отношения с работником. Для этого необходимо разработать и внедрить на предприятии (компании) систему управления охраной труда (далее ーСУОТ). Это совокупность мер, которые направлены на то, чтобы сохранить жизнь и здоровье персонала в процессе работы.

СУОТ регулирует следующие вопросы:

1. политика и цели работодателя в сфере охраны труда;
2. распределение должностных обязанностей в этой области; процесс контроля за тем, как функционирует СУОТ и ведется ее документация;
3. порядок (разработанные процедуры) выполнения различных задач, в частности:

• подготовка сотрудников в сфере охраны труда;
• проведение СОУТ;
• обеспечение сотрудников необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты;
• мониторинг состояния здоровья персонала;
• обеспечение оптимального графика работы и отдыха персонала;
• порядок реагирования на несчастный случай с сотрудником, возникновение у него профзаболевания;
• действия в случае аварии;
• информирование сотрудников о том, какие условия труда существуют на их рабочих местах, об уровне риска, связанного с ними, о компенсации за работу в таких условиях.

Кто обеспечивает СУОТ

Трудовой кодекс определяет круг лиц, на которых можно возложить задачу обеспечить охрану труда. В компаниях, где насчитывается свыше 50 сотрудников, соответствующие функции выполняет:

• штатная служба охраны труда (самостоятельное подразделение компании);
• отдельный специалист (сотрудник, у которого есть профильная подготовка или опыт работы).

В компаниях, где работает менее 50 сотрудников, круг лиц, которые могут выполнять данные функции, в два раза шире. В зависимости от особенностей деятельности компании они могут быть возложены на:

• штатную службу охраны труда;
• отдельного специалиста (как указано выше);
• самого руководителя компании-работодателя (который должен пройти соответствующее обучение);
• специализированную организацию, оказывающую услуги по охране труда (на договорной основе).

Ответственность, которую несет работодатель

Несоблюдение законодательства, касающегося вопросов охраны труда, является административным правонарушением. В соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ за это полагается штраф, размер которого зависит от сути совершенного.

За повторные нарушения также предусмотрен штраф, но уже в более крупном размере. Кроме того, сама деятельность компании может быть остановлена на период до 3 месяцев.

Если лицо, которое должно было обеспечить охрану труда, само нарушило ее требования и это нанесло тяжелый вред здоровью сотрудника, стало причиной смерти одного человека и более, это уже является уголовно наказуемым деянием. Виды наказания за такое предусмотрены статьей 143 УК РФ.

Для чего нужна служба охраны труда

Служба, которая занимается охраной труда (либо отдельный специалист), действует в компании (на предприятии и т.д.) на постоянной основе и отвечает за:

• соблюдение сотрудниками правил и норм по охране труда, которые установлены федеральным законодательством и локальными нормативными актами самой компании;
• работы, направленные на профилактику несчастных случаев, возникновения заболеваний как профессионального характера, так и вызванных производственными факторами;
• постоянное улучшение условий, в которых работает персонал;
• информирование и консультирование сотрудников компании по вопросам, касающимся охраны труда и др.

Сторонняя специализированная организация обычно проще и быстрее решает такие задачи благодаря наличию необходимого опыта и ресурсов. Однако важно отметить, что сведения о выбранной организации-исполнителе должны присутствовать в реестре аккредитованных организаций, которые оказывают данную услугу. Реестр находится в открытом доступе на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Наши услуги при аутсорсинге:

Специалисты компании «ГОСТЕХЭКСПЕРТ» выполняют работы в объеме, необходимом заказчику:

1. оказывают помощь при разработке и внедрении СУОТ;
2. разрабатывают и обеспечивают функционирование СУОТ;
3. выполняют функции службы (специалиста) по охране труда;
4. проводят профилактику травматизма и профзаболеваний;
5. проводят все виды инструктажей;
6. представляют интересы заказчика при взаимодействии с профильными надзорными органами.

Воспользоваться услугами специализированной организации на условиях аутсорсинга выгодно, потому что:

• Компания-заказчик экономит время: ее руководство получает возможность сосредоточиться непосредственно на основной деятельности и других управленческих вопросах.
• Привлеченные сторонние специалисты способны выполнять полученные функции более профессионально и эффективно за счет разностороннего опыта.
• Привлекаемым специалистам не требуется организовывать постоянные рабочие места, что позволяет экономить бюджет компании.
• На аутсорсинг можно передать самые сложные и трудоемкие функции. Состав и объем работ оговаривается при заключении договора и прописываются в календарном плане.